在劳动纠纷的处理中，会尊重实际事实的，如您确实能证明公司没有支付工资并拿出相关的证据，当然，证据需要由说服力，法院或仲裁会支持您的。
比如说，现在有些员工买房去银行贷款，公司出具的工资收入证明一样，往往会比实际工资高，有劳动者据此向公司主张补偿工资差额的，如果公司能够提供证据证明实际工资情况，是会得到法院支持的，道理和您说的情况一样的。
希望能帮到您。
公司有公账 无论工资如何方法公账上肯定会有相应流水。如果连这都无法提供那公司有什么证据证明改离职协议的有效性呢？ 你的事情最后解决了吗？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024