工会经费是按“实发工资薪金”还是“应发工资薪金”的

工会经费基数按照实际发放为基数。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。

扩展资料：

根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。

工会会员缴纳的会费

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。

会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。

工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。

参考资料来源：百度百科-工会经费

计提工会经费的工资是应发工资。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：

第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

扩展资料：

根据《中华人民共和国企业所得税法》：

第八条

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

第九条

企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

第十条

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：

（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项； 

（二）企业所得税税款； 

（三）税收滞纳金； 

（四）罚金、罚款和被没收财物的损失； 

（五）本法第九条规定以外的捐赠支出； 

（六）赞助支出； 

（七）未经核定的准备金支出； 

（八）与取得收入无关的其他支出。

第十一条

在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。 下列固定资产不得计算折旧扣除： 

（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产； 

（二）以经营租赁方式租入的固定资产； 

（三）以融资租赁方式租出的固定资产； 

（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产； 

（五）与经营活动无关的固定资产； 

（六）单独估价作为固定资产入账的土地； 

（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。

第十二条

在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。 下列无形资产不得计算摊销费用扣除： 

（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产； 

（二）自创商誉； 

（三）与经营活动无关的无形资产； 

（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

计提工会经费是按应发工资计提。
政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费基数按照实际发放为基数。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。