有关企业年金的几条问题！

1 企业年金的双方缴存并不是固定的，当然也是有上限的（企业部分不超过个人去年工资总额的十六分之一 企业+个人不超过八分之一），至于如何确定到底缴多少是根据你们企业去当地社保报备的《企业年金方案》中的条款来确定的。

2 企业年金的提取条件有三个 1退休 2身故 3出国定居 如果你跳槽了的话企业年金会继续保存在原来你的公司并继续进行投资运作，既然你已经在此公司离职了，当然就不能继续缴费了，但是还是会继续投资运作的，直到你找到下一家由企业年金的公司就可以去你原来弯滚公司开相关的转移证明了。

3 关于你说的问题，目前是没有这种相关的特殊条件的，支取条件我在上面已经说明了。

4 提取年金的时候是可以分批 或者一次性领取的。应该会是银行转账。

5 额~我个人认为现在这种投入还是很有必要的，首先他会跟着市场和发展来增长你的金额 这可比基本养老保险投入要小多了。另外，按现在的基本养老保险的收入，其实还是很微薄的，随着老龄化更加严重，基本养锋谨老金增长几乎不太可能了，国家才提出了通过企业年金这一部埋基余分来增加大家退休时候的收入和生活水平。如果你真的不想缴纳，是可以不参加的。

1、在国家的规定中，企业年金的缴费比例为企业缴费部分不超过全年工资总额的十二分之一，个人和企业总共的缴费不超过全年工资总额的六分之一，缴费基数和社保基数不同的是：他是没有三倍的核猜上限的，所以说对于高薪的人员来说是十分有优势的。 至于具体你们企业缴费比例多少需要看你们企业的企业年金方案来执行，可能因为职位的不同所缴费的比例也不相同。另外企业年金个人部分是在缴完个人所得税后扣除的。比如联想公司是1：1的比例，而我们公锋卜司与员工的缴费比例是3：1。
2、是的，企业年金的领取的相关规定是职工退休、死亡、出境定居时才可以进行领取，另外如丧失劳动能力并办理了病退或退职手续的也可以领取。
3、关于你说的就这种情况类同第二个问题，只能符合相关规定的领取条件。
4、等你退休后，你可以一次取出来，也可以按月领取。
5、这也相当于是改基型你的一份投资，肯定会在你的工资中扣除你个人缴纳的部分，你所赚来的就是公司为你缴纳的部分。

1,不扒尘咐知道楼主交年金时，有没有看你单位的年金计划呢，这个在年金计划里应该有说明的，我单位是工资的1%的
2，企业年金目前只有在三种情况下才能提取：退休，身故和出国（好像是出国的，前两个是确定的），如果跳槽后的企业没有年金，那你的年金账户就只有放在原单位托管了，原单位是会继续帮你运作的，但不会再交钱，也只有上述三种情况可以提取。
3，也是继续放在原单位的啊，不能提前支取的
4，到时好像可以一次性全部提取也可以分次提取的
5，是的，每个月多扣你钱，我现在就后悔参加公司的年金计划呢，人家说年金可是公司的"金手铐"啊!
最后，楼主，年金计划是有区春纯别的，你自己参加不会连参加年金计划都没有签字吧，而且单位应该会给你一份年兄首金的计划的啊！

1.年金具体办法由当地社保制定，镇镇凳所以交费比例或者金额问题，建议你咨询当地社御旅保中心

2.跳槽到没有年金的单位，也一样不能中途提取的，只能退休的时候领取，账户金额会增加的，至少也是银行利率，具体怎么旅贺规定还得看当地的政策

3.一样的，只有退休了才能提取

4.一次性提取

5.也不一定，有的年金是完全企业交，个人不交的，关键看当地怎么规定的

如果个人也要交的话，那么肯定是从工资里扣除