破产重整和破产清算哪个对职工有利

　　破产清算、破产重整和破产和解制度均是我国新破产法规定的破产程序，共同构成现代企业破产制度的三大基石。破产清算、重整、以及和解制度同为处理破产案件的程序，在启动主体、启动条件、利益主体、审批程序、强制力、法律目标等方面存在诸多差异。在本文中，我们将对破产清算、重整以及和解三者的区别进行解读。
1、从短期利益来看，破产清算更好，因为员工可以拿到一次性赔偿金，可以离职自寻出路，也可以自己创业什么的。

2、但是从长远来看。破产重组比较好，毕竟重组以后如果企业经营状况转好，企业员工的工作、待遇都有保证和提升的可能。

3、总结：可以说以上各有利弊，也许对有些人合适，无法一一说明。

1、从短期利益来看，破产清算更好，因为员工可以拿到一次性赔偿金，可以离职自寻出路，也可以自己创业什么的。

2、但是从长远来看。破产重组比较好，毕竟重组以后如果企业经营状况转好，企业员工的工作、待遇都有保证和提升的可能。

3、总结：可以说以上各有利弊，也许对有些人合适，无法一一说明。

两个对职工都不利

破产重组--势必导致工人下岗、重组后的企业员工想稳定的工作绝对是难上加难

破产清算--工人工资是最好扣除国家税务、费用、债权人债权后剩余部分再补偿工人。

前者工人下岗后想上岗基本不可能，后者在现实中基本拿不到工资

从长远来看，重整说的是给予企业6个月到1年的期限，若在这期间企业经营状况扭转，可以继续经营。而破产说的是马上进入破产清算。

前者职工可以继续工作，而后者职业只能在获得补偿后离职，从这个角度来说，重整对职工更有利。

但是重整是由企业提出，如果债权人不同意，只能进入破产程序。

当然是重整了，就看债权人是否同意哦。