每天工作12小时算违法吗

当然是违法的！
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1、每天工作12小时算违法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。

拓展资料：

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法。

第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三) 法律，行政法规规定的其他情形。

第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不合法的，你可以去劳动局告他，虽然你们老板有一定的关系什么的，不用怕，现在的社会是讲究法的！ 告他一次就知道厉害了，不要怕！

广东胡律师：

补充回答：虽然你是高中生，但是你也要维护你自己的合法权益，不然吃亏的是你自己。

你去劳动举报投诉。