买断工龄是什么意思？

回答1：

买断工龄是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法，即根据员工的工作年限，工资水平和工作岗位，结合企业的实际情况。企业与员工协商后，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

如果公司和员工终止劳动关系，即使员工不能快速再就业，也可以享受失业保险，养老保险，医疗保险等社会保障福利，而不会出现员工离职的问题。单位，没有人负责，因此也就无须买断工龄。

扩展资料

《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。

参考资料来源：百度百科-买断工龄

回答2：

买断工龄是中国改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余职工的一种方法。指企业职工的工作年限、工资水平、工作岗位等情况，并结合企业实际情况。

企业与员工协商并经相关部门批准后，一次性向员工支付一定金额的货币，从而缓解企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。

买断工龄是违法行为根据《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有关规定：

任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

扩展资料：

与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：

1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。

加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。

坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。

为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。

参考资料来源：百度百科-买断工龄

回答3：

买断工龄是指改革开放初期我国的国有企业在改革中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资、岗位等条件，结合企业实际情况。经与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

按照当前劳动法的规定定，买断工龄是一种违法的行为，不符合劳动法要义，从现有的劳动法角度看待买断工龄实质是一种变相的辞退或裁员行为并且在辞退或裁员时企业付出的成本较低。

但在当时条件下企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，从某种程度上来说也最大化的保障了员工的利益。

扩展资料：

为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。

参考资料来源：百度百科-买断工龄

回答4：

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。

经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。