找工作时最在乎的是什么

找工作时最在乎的是什么

　　找工作时最在乎的是什么，在找工作时很多应届大学生也许是以兴趣爱好排在第一，中年人以工资排在第一，不努力的人是以轻松排在第一，所以说你找工作时最在乎的是什么这种话题没有一个准确性。

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　　 “我觉得公司稳定最重要。”

　　面谈者的解读：与履历表上每工作近一年就离职必然有关，细问之下，果真之前的工作总是因为“公司倒闭”、“财务不健全”而结束。

　　 “我希望在一个气氛和谐的环境下工作。”

　　面谈者的解读：因为之前的工作环境气氛紧张，大家勾心斗角、各怀鬼胎。

　　“我最重视公司的产业是否有前景，因此只有高科技产业，最好是半导体公司我才会考虑。”

　　面谈者的解读：感觉上是冲着股票而来，这本是无可厚非，反正“君子爱财，取之有道”，但如果是以利为导向，总是跟着热门股票走，其忠诚度不免令人担忧。

　　“我希望付出与所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定。”

　　面谈者的解读：应聘者可能与晋升机会错身而过，或者目前公司的升迁管道较不通畅，对于现有待遇似乎也不甚满意，如果争取到实至名归的待遇及头衔，能因而心满意足的为新工作努力吗？

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　　 第一：坚持感兴趣的事情

　　首先需要孩子对这件事情感兴趣，他才有想去学的欲望，好比有的孩子喜欢画画有的孩子喜欢跳舞，那么她们会在自己各自的领域去努力，但是你让喜欢画画的学跳舞，她就不一定有耐心在那安静的学一小时，但是他却能在哪安静的画一小时画。

　　 第二：引导孩子坚持

　　再有了兴趣以后坚持就是非常重要的事情了，作为家长我们应该引导孩子去坚持做一件事情，那么在引导过程中我们应该如何做呢，首先父母应该做一个能够坚持的人并且可以使用鼓励法奖励机制等来引导孩子养成坚持的习惯！

　　 题主现在的处境，好比谈恋爱。

　　接触到两个女孩子，一位长得漂亮，但没啥共同语言；另一位，虽然不那么漂亮，勉强也看得过去，但志趣相投，交流相当顺畅。

　　表面上看，一般人肯定会选后者，碍于两位都没有真正在一起，哪知道经过一段时间后，谁更适合自己呢。

　　工作也是一样，初入社会，没有实操经验，表面上特别喜欢的工作，进入工作岗位不一定热爱；刚开始只是觉得可以接受，融入集体后发现企业文化，氛围很喜欢，这都是有可能的。

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　　 福利制度，和相关权益

　　薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的`手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。

　　 职场安全感和稳定性

　　如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。

　　 职场中的成就与价值的体现

　　你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。

　　 职场中的赞许

　　在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。没表现出来而已。