两年的老员工不如一个新来的员工工资高

你首先想像清楚，在那个新来的之前，你感觉你的付出以及你所能创造的价值，和你自己的工资之间，你有没有感觉过不划算？然后你要再想想清楚，新来的对于酒店的综合价值是不是比你大？最后再想想清楚，跳槽和不跳槽，那个对你自己更合算？这三个问题搞清楚了，我相信你是去是留，也就心中有数了。通常来说，的确有一些企业缺乏科学的薪酬制度，有的是你要走老板舍不得就给你加工资但同时也可能给你加任务责任，有的等你跳槽了另外请人才愿意给新来的加工资，所以如果你的能力有吸引力，跳槽的理由很过得去，去新单位谈薪酬也许会多一点主导权。我个人的态度是，找到更好的去处就不回头。

这个问题我记得是有人回答了，我把她的回答精简一下，然后告诉你吧。

首先，人才是有流动性的，一定是在流动过程当中发现，人的价值是越来越高的，就好像员工的工资会越来越多一样，但是这里就有好几个问题。

为什么新员工工资会比老员工高？因为，人力成本就是在增加的，那为什么老员工不会加薪，跟新员工一样？因为如果老员工家的心，那么其他所有老员工是不是都要加呢？

有些岗位的话，可以用更低的人力成本，那么，甚至新员工的成本比老员工来的低，而且他们肯干，比老员工更会干活，明天更多，这年轻，这都会造成心思的不平衡。

当然也不是绝对，如果你的岗位很重要，可以向公司提出加薪申请。

除了工作能力外，其实更重要的原因是：人才竞争激烈，因此行业普遍新人薪酬都在涨，并涨速超过老员工薪酬涨速，你不涨，你就眼睁睁的看着人才（尽管不知是不是真的人才）流向竞争对手。

那就要想想自身的问题了，是不是某一方面没有做好，你认为自己做的好，但在别人眼里就是什么也没有做好

各就是来得早不如来得巧。
招人面谈时，就要将收入预期表明，提出自己的要求。