试用期辞职,主管不给签字怎么办,求解!

1、试用期辞职，主管不给签字，并不会影响劳动者依法辞职的。劳动者辞职不是非得用人单位同意的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的散纳尺；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他冲高情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人茄高身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、托人给你说说
——这人要跟你关系不错，能说服主管的。有些很耿直且有影响力的专家/牛人也可以。
2、找更高级领导
——说自己确实不适应，担心做不好给项目带来负面影响云云。
3、找人事部经理。
——问他主管一直不签字怎么办。
4、非暴力不合作。每天找主管10次要签字，不发火不动粗，最后肯定会投降。
5、找合适机会跟主管“谈一谈”。
——核心就一句话“大家都是租差简弊裤人”，
——引申出来的还有诸如“我也希望好来好去（弄毛了老子就不好来好去了，嘿嘿）”，“感谢试用期的关照，受益非浅，希望将庆贺来互相六个好印象”，，，软中带硬。

注意3点：
1、该得的利益不能放弃。工资一分不能少。
2、不要留下后遗症。不要被以开除等原因离开公司，将来你进一些大公司可能会有影响。
3、留下记录。最好是录音，离职证明要留复印件或扫描件留底。对于有些很蛮横的，等他蛮横过了，可若有意若无意地让他知道你存了录音。

试用期，根本就还没有成为正式员工，主管没权利不答坦让你走的，如果你的档案不在他手上，直接走人，如果他扣了你的档案，那它就可能违法了，弄不好他的主管要当不成了，还要负法清神桐律瞎橡责任

看你的企槐行业是什么性蚂明差质，如果是私企，闷皮直接走人，国企你的档安在人家手里，你就要想办法了，但是国企一般没有那么损的

千万别直接走,要办理手续,否则对你今后工作有影响,
按下面步骤办:
主管书面申请辞职,
人虚巧事部门申请辞职,
公司领导申请辞职,
劳动主管部门枯念申请仲裁,
劳动主管部门申请复议,
初级法院起诉,
中级法院上诉没誉困,
高级法院申诉,