大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状？

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

大学生频繁跳槽与大学生就业困难其实都是一样的问题
关键就是现在的大学生太自以为是
现在的大学几乎人人都能上。
在以前70年代没什么大学生的时候关心的是失业问题
而在现在的年代。关心的就是大学生的失业问题了
其实都只是一个问题。但只是因为大学生的普遍与“不普通”
才会给社会造成较大的影响
因为现在的大学一般都是锻炼学生的个性与独立领导能力
所以导致找工作的大学生个个都是怀揣着满腔的热情与十足的自信
想要做出一番的大事业
有少部分的大学生会对自己的工作安定的从一而终。
而大部分的大学生会选择不断的跳槽。有的是想锻炼自己。不同的地方可以带给自己不同的社会知识
而有的就是好高务远。觉得自己专业知识还不错，就算自己现在的单位已经不错了，但心里还是觉得在这个单位是不是大材小用了，外面应该还会有更好的更适合自己的。
而大学生的频繁跳槽也给一些用人单位造成了影响。从而在某些单位用人条件选择方面可能就会更为的苛刻与严谨，比如说试用期的增加，试用期工资的减少，试用10人只录取1人，更甚于工作半年或者一年才会买保险等等的一系列问题...就造成了娇生惯养的大学生们的心里抵触，带来了恶性的循环。

大学生刚刚走进社会，大多数对自己要做什么还很迷茫，想着先就业，积累一些经验，凭借积累的经验技术跳槽到其他公司以获得更高的薪水，但是我认为大学生频繁跳槽的原因主要有
1、公司经营不善，制度不够科学完善，工作环境不够好让员工看不到公司的未来。俗话说，不想当将军的兵不是好兵，每个人都想通过努力走向领导岗位，明知道这个公司管理不善，没有公平的晋升机制，只是一味地工作，学不到任何东西，频繁跳槽就不难理解。
2、自己好高骛远，总是认为眼前的薪水和自己的学历不配

跳槽这个问题要看两方面，有的是年轻人好高骛远，这山望着那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是这个企业真有问题，比如频繁加班不给加班费，收入低于行业平均水平太多，或者企业风气不好，欺负新来的，等等，现在虽然工作不好找，但也没必要太压抑自己，一味迁就也会造成心理问题，所以要分情况对待跳槽问题，适合自己的才重要