劳动合同上签的公司和实际上班的公司不一样

签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。
法律分析
劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办：1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、这种情况公司是不是违反了相关法律规定：(1)如果公司和员工协商时，员工同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是劳动法还是劳动合同法都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点：可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿。劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

并没有法律硬性规定公司不能调动员工，但是也只是在公司的运营范围内，要是到了其它公司，那就应当重新签订劳动合同，要是与派遣公司签合同的，那就不一样了，。