试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法，即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效，因此，试用期内女工隐瞒怀孕，不构成用人单位解除合同的法定条件。除非劳动者和用人单位建立劳动关系时，确定了劳动者从事的相关岗位不适合怀孕的女工，并按照要求告知怀孕等情况，在录用条件中明确了相关要求，用人单位可以以劳动者不满足试用条件与劳动者解除劳动关系。
