直白一点说给你哈
1、即使没有劳动合同，但劳动事实已经发生，这是在法律保护范围内的
2、这种情况可以申请工伤赔偿
3、雇主要是不愿意赔偿，或者以没有合同为理由，你可以向劳动局或法院提请劳动仲裁，企业没有劳动合同本事违法行为，工伤在不赔偿，提请仲裁企业必败，还要重罚
首先需要认定为工伤，如果单位不给申请的话，劳动者可以通过劳动仲裁维权。
其次是工伤评级。
然后是工伤赔偿：没有劳动合同，用人单位也不会缴工伤保险，赔偿标准按《工伤保险条例》，赔偿费用由用人单位承担。
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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