劳动法用工年龄

如用人单位已动用了末满十八周岁的人，是否违约劳动法？

2024-11-27 16:45:26

推荐回答（3个）

回答1：

1、劳动法用工年龄从16周开始，然后女职工到50岁，女干部55岁，男职工60岁。
2、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周

回答2：

根据现在新劳动合同法第三章、第十五条之规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
也就是用工年龄已经改成16岁以上了。

回答3：

不违法