懂法律的朋友请进---------急急急

答：
他们之间属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人衫旅可以请求第三人承担余搜赔偿责任，也竖塌历可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

广和贺东胡律师：

你的亲戚是雇佣的员工，所以员工在为你亲戚从事雇佣工作的时候受伤，在法律上属于工伤，你帆棚嫌亲戚要依法承担他的：医疗费、营养费、误工费、护理费，如果造成残疾，你的亲戚还要给他残疾补助金。

让你的亲戚赶紧带这个雇工去做工伤态手认定，然后按工伤伤残鉴定书来作赔。

要搞清楚你亲戚“请人”究竟是什么意思？
1.如果请人指的是建立劳动关系，说白了，老板请工仔，那么受伤人属于工伤，你亲戚应该负责；
2.如果请人指侍扒腔的是雇佣关系，我觉得你亲戚此巧请人的性质很大可能是属于这种，那么按照法律规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

总之，赔是要赔的，只是以上两种赔偿形式不同，工伤的话，首先要工伤鉴定，看看是几级伤残，而后者，则按照损害程度，疗养老衫程度，误工程度等来进行赔偿。

你们与所请的砍树的人构成雇佣关系，你们应当对构成的伤害情况承当相应的赔偿责任．但是如果有证据证明砍树的人有故意或过失的话，可以减轻你们的赔偿责任．
法律依据：＜最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利困斗掘人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿销返金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。汪核

这种属于雇佣关系。
参迹搭照法条余答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向竖州慧第三人追偿。