综合保险和社保的区别有多大？

2024-11-12 21:48:24

推荐回答（5个）

回答1：

区别一、两者包含的保险类型不相同。

综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。所以社会保险要比综合保险要多失业保险、生育保险等。

区别二、两者缴纳费用的时间不相同。

综合保险费的缴纳以三个月为一个周期，每次应当缴纳三个月的综合保险费。社保是单位在办理好以后，每个月按照规定的缴费比例和基数进行缴纳，缴纳具体的时间由所在地社保缴纳时间为主。

区别三、两者社保缴费基数不相同。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

综合保险主要是用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。

区别四、以工伤保险为例，两者报销比例不同。

缴纳社保的职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

综合保险主要是用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。

区别五、两者老年补贴发放不同。

综合保险是连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。而社保主要按照职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

参考资料来源：百度百科-综合保险

百度百科-上海市外来从业人员综合保险暂行办法

百度百科-社会保险

回答2：

1、两者的保障对象和缴费主体不同

综合保险是为外来务工人员设立的一种新型保险制度，根据规定凡在本市(如上海)经商、务工但又不具有本市常住户籍的外来人员，都应该参加综合保险。

而本市城镇人口，则一般参保的社会保险，其次综合保险是由单位或个人缴纳保险费用，而社保则是用人单位和个人按照一定的缴费基数和比例共同缴纳。

2、两者的保障内容不同

综合保险包括工伤(含意外伤害)、住院治疗以及老年补助三方面的保险待遇；而社保保障内容更多，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险，还有赔偿金额上，综合保险和社保也存在明显的区别，应综合保险赔偿标准。

3、两者缴纳费用的时间不相同

扩展资料：

综上可知，社保主要包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险待遇，而综合保险包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。

综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。

外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分。

由综合保险基金承担80%，自负20%；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。参加综合保险的外来从业人员能享受工伤保险待遇、住院医疗保险待遇、老年补贴待遇和日常药费补贴待遇。

“上海外来从业人员保险卡”，是与日常医药费补贴同步推出的一项外来从业人员综合保险新举措。此卡集两大功能于一体，既为外来从业者提供更贴身的保障，又能开辟一条更便捷的维权通道。

综合保险卡每人一张，在本市就业期间，外来从业人员换单位不换卡。持卡人个人基本信息发生变化的，应通过单位到所在区县外管所办理变更手续。

参考资料来源：百度百科-社保

参考资料来源：百度百科-综合保险

回答3：

我来好好回答你吧…
首先一点，综合保险是公司承担，个人不需缴费。
社保是公司和个人共同承担。
=======================================
【以下数据都是09年最新数据】

综合保险公司每月缴纳247元，就是固定的数额，与个人工资无关。

社保：
养老金：公司22%个人8%
医疗：公司12%个人2%
失业：公司2%个人1%
工伤：公司0.5%
生育：公司0.5%
住房公积金：公司7%个人7%

公司合计：44%，个人合计：18%
======================================

根据公司帮你上缴的基数*以上百分比。
一般这个基数就是去年你的月平均工资。
但这个有上限的，即使你去年的月平均工资是1w元，但也不会按照1万元来给你缴纳，上限是上海市平均月工资的3倍，即9876元。

所以，你自己承担的部分即9876*18%=1777.68元）
公司缴纳9876*44%=4345.44元。

所以还是社保比较划算。
建议办理上海居住证，缴纳四金。

工作顺利…生活愉快…

回答4：

综合保险缴费款一般都是固定的数额，全部由公司缴，09年3月是216.9元，4月开始有调整，可以直接上社保网查到。这是最低缴费数额，最高不能超过上一年度平均工资的300%。
社保（城保）就是个人11%，单位37%左右，跟其他城市的缴费情况差不多的。像你这种情况，也就是差不多个人1100元，公司3700元。另外，如果办理居住证，缴纳社保，差不多也应该会缴公积金，公积金公司和个人百分比都一样，按照10%来算，你缴了1000，公司也缴1000，你最后帐户是2000元。

如果你在上海那家公司也就只想工作个一年。那为了省事儿，你可以直接缴综合保险。等于也帮你公司省了一笔钱，老板也许还会感谢你。
但是如果超过一年，建议缴纳办理居住证，缴纳社保。因为综合保险不能转移，也不能退保，每满一年拿一张老年补贴凭证，到退休年龄一次性领退休金。而且只享受工伤、住院医疗、老年补贴和日常购药补贴（20元/月）等待遇。

但是社保的话，以后养老医疗可以转回老家，在职期间享受的五险都有，不像综合保险缺胳膊少腿的。

回答5：

上海的确是有居住证的外地人员才能由单位缴纳社保，否则只能交综合社保，区别和医疗报销的差别很大。社保差别上千元，报销医疗费用差别在40%左右。

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