找什么样的工作，去什么样的公司，什么样的岗位，都是很多人担心的大问题。但是工资的问题同样让人讨厌，因为这个工资不是一个简单就能拿到的工资，有时候还要交很多保险和社保，曲折也很复杂。那么就有一个问题，工资3000的有社保和工资5000的没有社保，应该如何选择？
月薪三千交社保，月薪五千不交社保。如何选择？不要傻到被“坑”，首先，不要短视。毕竟刚步入社会，以后的日子会很长。谁能保证未来会发生什么？所以，要想给自己以后的工作生活增加一些保障，就必须缴纳社保。可以区分是3000和5000，还是要扣除一些7788的费用。如果拿5000和3000比，肯定更划算。边肖是厦门交的社保。到目前为止，大多数公司都是按照最低标准缴纳社保。厦门的最低标准是每月扣除565元左右，也就是个人支付加公司支付565元，个人支付。
事实上，边肖的社保是由他自己的公司支付的，每月扣除约565元。也就是说，如果公司交5000元不交社保，交3000元不交社保让我选择，我肯定会选5000元不交社保，还能拿1000多。但是，这种事情还得具体分析。有的企业会给员工缴纳住房公积金。如果是由员工个人缴纳，那钱就亏了，公积金比例很高。有的机构达到了20%，退休后会是一大笔钱。所以，如果算这笔钱，5000元不交社保，还不如交3000元社保。
现在很多大城市都要求，在当地落户，买房买车，都必须拥有购买资格，即参保两年。如果这项要求没有达到，那么未来发展就是一句空话。空有5000元的工资，还过不上3000元的生活。从这里就可以看得出来，其实很多人宁愿拿着低点的工资都要参加社保，就是因为有时候社保能够拥有的待遇，是很多金钱无法换来的。尤其是缴纳社保，还能在退休后领取养老金，这样对于退休人员来说又是一项有效的保障。
应该是有五险一金，3000块钱的工资更加的划算，而且也是比较稳定的一份工作，如果是我的话，我肯定会选择这个。
我觉得前者更划算一些，是因为五险一金也算是比较稳定的收入，而且这样的话也可以在支付购买房子的时候用于周转。
还是有五险一金的工作更加划算一些，虽然到手的工资比较低，但是五险一金是生活很好的一个保障。
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