你觉得性格内向的人怎么才能在职场中生存？

1、不要自卑。

你宁愿把自己当成是比他们聪明一百倍的大神，也绝不可以把自己贬低的比他们差，自卑的人真的很可能永远一蹶不振，不会再有突破。

但自负的人绝不会，自负的人总能在跌到谷底的时候又爬起来战斗，每一次都比之前更强，性格不能改变，但信心可以改变。

2、不站队，不得罪人，努力提高自己的能力

能不得罪人尽量不得罪人，领导说什么就是什么，错的也是对的，别狡辩，有敌对领导盯着你挑你刺了，你必须时刻保护好自己，不要被别人找到把柄。

内向人最好是去学一们有前景的专业技能，然后日复一日的研究精进你的技能，因为内向人很敏感很能感受到自己内心的波动，能使自己更好的调整自己去使用专业技能。

内向人也拥有强大的平静的心态，能长时间处于平静的心态下去分析思考事情的来龙去脉，这些都是外向人不具有的。

3、找好定位：明白自己的核心竞争力

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。

有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。

但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界等等，这些【硬实力】构成了你的核心竞争力。

所以，当你找到自己适合做的工作之后，就会慢慢地做成一些事情，而这些成绩也奠定了你的个人品牌，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。

不管是什么样的人都会在职场上有自己的生存空间的，不同的性格就是好不同的岗位，你性格内容或许更适合做一些技术和其他人交流比较少的工作，做市场或者是业务会限制你的发展空间，但是并不是说你性格内向，就不能再职场中生存了。

我在职场上需要具备两个条件中的其中一个，或者是两个都有，更加偏向那个方面，一个是技术能力，而另一个就是人脉和交际的能力，或许内向的人可以更偏向与前者。还有就是内向也可以有自己的交流渠道，我们知道说话可以锻炼，自信可以积累，我们可以自己慢慢的进行锻炼，也是可以突破自己的瓶颈。性格也会随着自己的工作习惯可以有一点点改变，有的人看起来也是外向，其实内向还是比较向往安静的。

在职场中，我们能碰到各种各样的人，性格外向、内向、飞扬跋扈，还有的是性格内敛。如果你是性格外向、八面玲珑的人，这时候就可以左右逢源、步步升迁。当然，如果你是个性格内向的人，你会发现在公司的存在感实在是低的可怜。这个时候，作为性格内向的你，千万不要自卑，因为是金子总会发光。

其实我们应该知道，每种性格都有值得肯定的长处和优势，你不需要担心自己的性格缺陷。因为当你努力学习自己的各方面知识，并提高着自己的职业竞争力。你会发现，这时候的你也是闪闪发光，慢慢的吸引着周边的同事眼光。

当然，我们也需要努力的学习沟通技巧，提高自己的沟通能力。还需要注意自己的言行举止，懂得礼貌尊重别人，同时也尊重别人的一些生活、工作习惯。这些将为自己未来职业成功之路创造更好的条件。

总而言之，我们要时刻坚信自己是优秀的，认同自己的价值，我们一样可以在生活还是职场中过的非常的出众和满足。

环境可以改变人和事情。而不是人改变事。往往一件事，可以改变一个人的想法，性格内向，本身没有问题，也许是喜欢孤独。不善于和陌生人打交道。但是，步入社会，就是和别人打交道的开始。你可以试着和同事沟通一下，先互相了解一下。然后尝试着做朋友，最重要的是，智商可以不高，情商一定要高。说简单就是，要站到对方的角度去考虑问题。换位思考才能学会说什么话合适。才不至于得最同事。大胆点，简单点，没有话题聊，可以尝试先从废话开始。每天打个招呼。加深印象和好感！总之，就是不要怕说错话，就怕你不说。毕竟，再职场中，沟通很重要，尤其是在和同事的关系处理问题上，尤为重要！

1.找好定位：自己的核心竞争力是什么？

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景

不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作

用，只有多元化的团队才能健康发展。

2.自我提升：打铁还需自身硬

当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的

一亩三分地不断加强自己的实力。

3.办公室小技巧

这些小技巧对于内向患者来说是简单易用，但

效果拔群。

1）买零食

座位常备一些美味小零食，时不时派发一些，

跟别人聊事情的时候顺便拿一些零食，气氛变

得更轻松。

2）杂事多帮忙

团建帮忙准备行程，订酒店、约车、订票等，

这种小事情不会费太多时间，但是却可以极大

提高自己在他人心中的好感。

3）多出席团体活动

很多内向的人担心自己在团体活动中没话可

说，会很尴尬，很丢脸。但其实大家都很忙，

并不会在意你是否丢脸。所以勇敢参加一些集

体活动，慢慢就能锻炼出厚脸皮了。