关于人力资源管理工作的问题,在线等

做什么工作都有压力，但做人力资源工作压力通常会更大一些，因为要与各色人打交道。

不同的公司，对人力资源从业人员，有不同的待遇。

做人力资源一定会受气，而且会受多层面、多角度的气，所以要求情商一定要高，而且擅长协调的同时，还要会坚持原则。

敏感、自尊心强的人，不大容易做好这样的工作。如果还老实懦弱，最好选择技术型的工作，而千万别碰人力资源。

工作压力大，但是也很有乐趣，人力资源需要积极、全面、灵活的工作方式和态度，太自我的人做不好。

考虑到不同的行业、组织、层面，有不同的深度和视野，单独的定性人力资源工作的好坏，也只能是单方面的。

第一个问题，人力资源管理工作压力大不大？

对于制造业来说，人力资源工作的压力比较不同行业的同行，有较高的压力。制造业往往短期内提供大量的人力需求，而且对于需求的人员有一定技能和知识的要求。如果是零售业，除了较高级别的管理层，一般的员工比较容易招聘和管理。

第二个问题，人力在单位的地位如何？

专业的人力资源的待遇和地位不用质疑。但是，考虑到企业部门内部和部门之间的目标各不相同，在一些利润优先的企业，涉及人力资源的人力资源管理目标受到的关注将会减少，而在另外一些企业，人力资源的相关目标会受到较高的重视。关键在于人力资源部门通过何种方式去影响并帮助企业实现目标。

第三个问题，是比较轻松还是左右受气？

第一，在于是否能专业的解决问题，提升人力资源部门的影响力。第二，在于企业对于人力资源部门的定位和认识。第三，对各部门目标的影响，通过何种方式完成，如招聘，绩效及人力预算上等。

第四个问题，人力在单位提升竞争压力大不大？

在国内大多数企业，人力资源可以提升到总监级别，个别大型上市公司会有人力资源副总裁的职位，这些都是专业的，能给企业决策上施展影响力的职位，上升空间较大。事实上，似乎较少有人力资源从业的CEO出现。

第五个问题，你的性格是不适合从事这样的工作？

不在于你做什么，而在于你怎么做。如果只单单强调你的个体，而忽视组织，不管从事什么样的工作，成功因该很渺茫。

人力资源管理可以细分为很多岗位，总体来说人力资源管理工作是企业发展的重要战略工作，因此压力会相对较大，待遇通常起点较高，但高到什么程度取决于你所供职的企业类型，因为人才管理工作都是与员工打交道，会涉及到与员工的切身利益相关联的工作内容，所以得罪人是在所难免的。关于同职业竞争来讲我感觉中低端职位会大点，高端是稀缺的，
最后一个问题，人力资源想要当事业做，需要情商很高且原则性很强的人来做。太有菱角的人也做不来。