为什么宁可带新人也要辞退老员工，老板们是怎么想的？

因为老员工给的工资又高，还是不是给你打个感情牌，最主要的是老员工创造不了什么价值了，所以当老板的过河拆桥，纷纷辞退老员工。

从工资上来说，入职年份久的员工，有的公司本身

就是半年一调薪，或者一年一调薪，时间久了，虽然工作能力上并不能达到高薪的程度，但实际上用在老员工身上的钱，已经很多了。

这样看，那没什么工作能力但工资又高的老员工，就不如又便宜又上进的新员工了。

从价值上来说，老员工一直都在一个公司里面，所以从工作年份上看确实挺久了，但工作经验上可能还没见多识广的新员工，一个项目老员工完成起来要1个月，新员工2个星期就搞完了。

这样悬殊的能力差距，当然是老员工面临着被辞退，新员工更吃香了。

从感情来讲，其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围，不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节，从而给公司创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久，那犯了什么错误，很多人就会碍于面子，不再指出你的错误。

一旦没人指出你发现不了的错误，那你的上升空间也就没有了，所以很多老员工好几年了，还是在一个岗位上故步自封，完全没有了上进的空间。

这样的老员工哪儿个公司都不愿意要，又浪费钱，做的工作又不多，给公司又创造不了价值，留着干嘛？还等过年么？当然是早点儿辞退早点儿招新人了。

说明老员工不求上进，不思进取，对公司没有什么价值。而发展新人的话，对公司来说是注入新的活力，所以这就是为什么。

老员工被辞退的话一定是公司觉得是时候要注入一批新能量了。说难听点就是老板觉得老员工已经不中用了。

年轻人想法多，干劲足，会为公司带来新的机遇和挑战，公司要想长久，年轻的血脉必不可少。

1.公司需要发展，需要新鲜血液。
2.公司觉得老员工没有什么用了。