已经得到HR的offer 猎头做背调中出现问题

这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同。

那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因，这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通，“与当时的hr联系表明本次工作机会难得，希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的，但如果是我，我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情说清楚，之后请他们客观公正的与目前的HR沟通。

1. 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

2. 猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

有可能，一般来说背调出现负面信息对新单位都是戒慎恐惧的，即使是比较中性的评价，都会引起新单位的警觉，其实不仅仅是hr部门评价，还有原工作部门的评价也很重要，我们合作伙伴悟空背调一般提交的报告都是用人部门和HR部门都要评价的。从目前你说的情况来看，应该问题不大。