老板没有与我签订劳动合同，却和我签了保密协议，是否有效？

　　用人单位未和劳动者签订劳动合同，单独签订保密协议的话，该协议是有效的。

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

很遗憾你没有坚持自己的立场和原则。

依相关法律，你是可以要求单位给予相应的费用，便非常遗憾，你没有坚持，而且在合同上签了字，那这就可以证明你已经认可了这种无偿的保密义务。所以，你需要按约定的样子去履行你的义务。

不过，依你所讲的情况，因为公司并未和你签订劳动合同，所以，只要公司证明不了你们之间有雇佣关系，就没有理由去追究你相应的责任。

不过，你先前和他签订的那个保密合约，还是有一定证明力的，所以说，你应该坚持你合法的要求，自己的利益要自己去争取，资本家是不会为劳动者的利益着想的。建议你可以去当地劳动监察部门举报，你可以要求劳动监察人员对你的举报保密，以防止公司打击报复。

没有劳动合同，只要能证明有发生了实际的劳动关系，就行。所以如果你有证据证明你是工作过的，就能按照条款要求赔偿。而且老板没有和你签合同，也是违法的，光这一点，你也可以得到没签合同的赔偿，投诉他还会让他受到制约，严重的会被罚款惩戒。

没有劳动合同证明你与这家公司有劳务关系 保密协议会有效吗