遇到个爱打小报告的同事，怎么办？

人在职场身不由己，运气好遇到的同事像亲人，心情愉快、工作高效。但有时也会碰到自己的同事中有爱打小报告的，总在背后向领导打自己的小报告，有时可能是误会，有时可能是张冠李戴，有时则可能是无中生有的讲自己的坏话、说自己的不是。要是自己真有过错、有失误，那也心甘情愿的认了。怕就怕自己工作很努力、很认真，因为背后有人告黑状而挨批评受委屈。辞职吧！又舍不得这份工作和锻炼机会，不走吧，工作又不顺心，怎么办呢？自有应对的办法。

打小报告的人往往分两类，迎对的方法是不一样的。一类只是嘴很碎、品行不坏，把一些误解的事、甚至张冠李戴的事，在领导面前乱说一通，当发现自己告错状时，自己还能改。另一类就是自私自利的小人，对上级点头哈腰、百般讨好，对同事无中生有、背后打黑枪。所以对待背后打小报告的人，还要区别对待、用不同的方法来处理。

先是忍一忍、让一让。如果你的同事在头那儿打你小报告，只是误会了你，或者只是把别人做错的事误以为是你做的，只是背后爱瞎叨叨、或者显示自己有能耐，才在领导面前打你的小报告。那不用冲动，你可以事后向领导解释解释，说明实际情况；还可以找机会和打小报告的同事把事儿摊开了说一说。领导知道真相后，会因你忍辱负重而对你高看一眼的，或者因为错误批评了你而向你道歉。打小报告的同事也会从此反省自己，再想打你小报告也会三思而后行的。这事就算解决了。

如果碰到的是另一类爱打小报告的同事，也得先忍一忍、让一让。先向领导做出解释，并和打小报告的同事当面说清楚，事情能解决就好了。如果事后同事还继续打你小报告，说明你遇到了不一样的人，那就得换种办法对付了。

新办法就是斗一斗。斗也不能以牙还牙、相互告黑状，那会让你和告状者在领导面前都失去信任。也不能动手教训人，那就成治安案件了。怎么个斗法呢？斗也有方法、有分寸、有技巧，这要看你本人是个什么样的人，如果你温文尔雅，那就文斗，如果你性格泼辣，那就武斗。

不论是文斗还是武斗，概括起来就是当着领导和同事地面，和这个打小报告地同事吵上一架。文斗就是吵架时只限于大声地说道理、说不满、说真相，警告打小报告地同事不要无理取闹、无中生有、诬告陷害就可以了。武斗呢，则是当着领导和同事地面，使劲拉开凳子从座位上站起来，或者把手中的文件往桌上一拍，大声质问打小报告的同事为什么无中生有？为什么胡编乱造？为什么诬告陷害？然后讲出真相并向对方提出警告。至于对方如何争辩就不重要了，你的目的已经达到了！

吵了一架达成了三个目标：一、领导和同事都知道了你们之间有矛盾。二、领导和同事无论听到你俩中的哪一方讲对方的坏话，都会打个问号，对真假表示怀疑。三、同事再向领导打你小报告，领导会质疑并调查真相。领导不偏听偏信，你也就不会因有人打小报告而遭批评受委屈了。这不正是你想要的结果吗？不仅如此。领导还会因为你不在背后说三道四，认为你人品更好而更加信任你。

即使以后同事还打你小报告，也不用管啦，反正没用！你说是不是？（图片来自网络）

同事喜欢打小报告怎么办