职场上性格内向的人，都该怎么混的

现在的80.90后性格张扬，因此当今内向性格的人呈现的大多不再是唯唯诺诺，胆怯怕事的样子，而是主动选择遵从内心感受，比如下面这些表现：
恐惧社交活动，比如不喜欢聚餐，集体活动等
导致原因：和很多人在一起压力很大，感觉耗神
寡言不语，不知道说什么，没谈资
导致原因：对工作以外话题没兴趣，不享受和人聊天的过程
招呼不打不积极主动，不会主动认识陌生同事，陌生人
导致原因：要么害羞，要么好面子，觉得主动打招呼和认识陌生人没什么用
面对领导不勤快
导致原因：要么害怕领导，觉得领导离自己很远，要么干脆是因为看不起领导

工作以外不与同事相处
导致原因：觉得工作时间外都是私人时间，和同事没什么可聊的，显得孤傲
无关系不错或非常要好的同事
导致原因：不愿分享过多私人信息，不愿融入圈子，难以接受别人。
错过机会不主动争取
导致原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，觉得只要干的好，就会被发现和认可，要么觉得主动的行为太过幼稚和不稳重
会议发言甚少甚至避开发言
导致原因：追求深思熟虑或有完美的答案才愿意发言，怕丢面子，宁可不说话
较少主动寻求其他同事的帮助
可能的原因：觉得能干的事不需要找别人，不然显得自己没能力，或者因为不好意思，不想欠别人人情内向性格的人并非能力有问题，更多是出于主观原因，他们很注重内心的感受，不想勉强逼迫自己做不喜欢和不愿意的事。他们觉得人际交往很麻烦，他们既不想浪费时间参与社交活动，也不想察言观色，揣摩别人，更不想奉承讨好，说些言不由衷的话。

以上看出，有因必有果，真是面对自己的内心加以修饰，相比性格内向的人在职场上也能做出一番成就。在性格内向的人看来，他们对事情的思考有时会比别人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又理解的人，立刻呈现不一样的表现，工作质量和成果差异化很大。但往往性格内向的人不一定就不好，这类人有时候不鸣则已一鸣惊人的可能性也不是不存在。

好多做技术的都是内向的，正常混呗