您好: 根据法律规定，用人单位实际上是有用工管理权的，公司可以根据管理的需要进行对员工考核。因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化，仅仅是发放的组成变化了，公司的做法还是有一定的合理性的。建议和公司进行协商。
