公司新招的员工，员工背景调查怎么做啊？

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：

第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。

现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

调查内容如下：

如果你是自己做背调的话，首先要与候选人沟通需要背调，接着可以到学信网核实学历、如果职位比较高级，你还需要在企查查、国家企业信用信息公示系统等渠道查一下候选人是否有担任法人、股东等与企业由商业利益冲突的行为产生。
下一步你就可以开展工作履历的核实了，电话联系前雇主人力部门的同事进行核实，包括任职职位、入离职时间、离职原因、薪资情况、是否有签订竞业协议或培训协议、是否有劳动纠纷等等。
最后你还可以深入一点，去联系候选人前上级或前同事去咨询他们候选人在职时的工作表现情况。较真这边建议您在做访谈前，要分析候选人简历，了解基本履历信息、职责范围、工作成果等情况，不要盲目提问。
如果你是寻找较真这样的第三方背调公司来做的话，你只需要准备好候选人的简历，通知候选人有背调流程，与第三方协商合作，谈好需要调查的内容，就可以了，等调查结束，会有调查报告提交给你。

员工背景调查包含的内容比较多，背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核实这一块的话虽然一般的公司HR能根据求职者提供的资料自己能查，但非常麻烦，也非常花时间。 犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务这些自己就不太好查了。 你可以和专业的第三方背调公司合作。全人网不错。这些方面全人网都有做。