怎样找到适合自己的工作？

找工作难，难找工作。找工作之前最好先端正自己的态度。有时候不是我们找不到工作，是我们找不到自己喜欢的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到适合自己的工作。

很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接让各大求职网站根据简历推荐。其实没必要那么做，找工作不是儿戏，有些人只是抱着干一段时间的心态找工作，却干了一辈子。有些人抱着要悟透这一行的心态，却只坚持了几个月。要想高效的找工作，首先要做的是认清自己，明确的知道自己的优缺点。

学历、能力以及底线。既然想高效的找工作，那在投递简历之前就要对自己做一个最保守的评估。自己的学历是什么，能适合什么样的岗位。自己的能力是什么？什么样的岗位我能做好。甚至要考虑什么样的工作环境我接受不了，什么样的公司制度我不认同，通过这些筛选出大致方向。

缺点、优点和兴趣。喜不喜欢一份工作，看的是兴趣。爱不爱一个人看的是感觉。找工作的时候要明白自己的长处是什么，同样也要明白自己地缺点是什么。扬长避短，趋吉避凶这个事儿我就不强调了。一份工作能否做的出色，能否有机会晋升加薪和个人兴趣有很大关系。所以找工作的时候一定要考虑自己的兴趣，然后明白自己的优缺点。找工作不能光看薪资待遇的。

高效率的找工作就是筛选掉那些不适合自己的、环境等因素适应不了的，不感兴趣的、还有就是自己胜任不了的工作。当把这些因素全部去掉后剩下的优中选优就好了。如果连这些自己都不确定，那还谈什么高效，就连面试初试都会耗去你很多时间。

关于如何找工作，已经有太多的文章和贴子教会你怎么写简历，怎么投简历，怎么筛选公司，等等。其实，在找适合自己的工作时，特别不能忽略又很有效的一个途径就是，你的人脉。

通过朋友介绍的工作，大多具备这样的特点：匹配度高，可靠性高，以及条件较好。

在如今简历漫天飞的情况下，我作为企业管理者，最希望找到的是值得信赖的员工，也就是“靠谱”的。但是很多时候，面试只能起到一定程度的筛选作用，真正的工作表现还是入职之后才逐渐体现。

假如完全不知根底的员工真的因为工作表现不佳而需要调整时，企业是最头疼的。所以，如果有空缺职位，我一般还是会先询问周围的朋友，是否有合适的人选推荐，等等。尤其对于管理职位。

因此，在你开始找工作或者有意向跳槽之前，请先让你周围的朋友知道这一消息，并且有针对性的联系一些朋友，看是否有合适的机会可以为你推荐。

在很多公司，内部介绍本来就是一个为公司HR所认可的推荐人才的方式。通过内部推荐，还有一个好处就是，可以尽可能多的了解公司的具体情况，包括面试官、面试问题、面试形式，以及工作本身的很多信息。比如你未来的上司是谁，同事和团队是怎么样的风格，等等。

在提前了解了这些宝贵的信息后，不但对于你的面试成功率有很大的帮助，也能够提前帮助你预判这个工作机会是否符合你的需求，是否是合适你的。

通过人脉寻求到的工作机会，往往比网上大海捞针一般的发送简历要高效、靠谱的多。

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对于如何高效地找到适合自己的工作这个问题，其实网上也有很多讨论了，我结合自己的转行经历，总结之后认为可以通过以下三个方面来做。

第一，找到自己喜欢做什么。

因为只有自己喜欢做的事，自己喜欢的工作才能保证我们对于这份工作的热情和积极性。能够将自己的喜欢做的事做成一份事业是一件非常幸福的事。

第二，需要找到自己擅长什么。

这一点则需要结合我们自己本身的性格特质，已经身上的一些闪光点去找到自己最强的能力是什么，做什么才是最擅长的，然后将这些一一列出来。只有找到哪些是自己最擅长的，才能扬长避短，在自己擅长的领域去找工作，发挥特长。

第三，根据以上对自己的剖析，初步定下行业以及职位后，找到该行业和该职位最佳的招聘途径。

因为因为行业和职位的不同，招聘途径也有所不同。例如，比较常见的岗位，可能通过网络照片渠道就行；对于一些知名的IT互联网的技术岗，可能更多的适合内推；对于一些设计类的岗位来说，可能更多的传播作品，让企业看到自己的作品会更好。

第四，测评。

当然，测评其实也是一个非常重要的手段和途径。对于找工作方面的测评维度大概有：

性格特征测评：通过专业手段了解自己的性格特征适合什么职位；

职业倾向测评：通过专业手段了解自己倾向做什么职业；

胜任力测评：通过专业手段了解自己的能力。

我是奚晓乔，公众号：奚晓乔（ID：xixiaoqiao2017)一个有料有干货的公众号。

找到适合的工作，首先你要了解自己的职业性格。

我们很多人花了很多时间去试错，结果浪费了不少的时间，其实市场上是有测评工具可以帮助我们测出自己的职业性格的。

你可以根据自己的职业性格特点去规划自己的职业发展路径。

我大学毕业后，也不清楚自己有什么样的职业性格，于是在面试的时候只要有单位聘了我，我就去了，结果每次都觉得这单位不是自己想要的，这工作不是自己想干的。

但是其实我也搞不清楚自己想干的是什么。

后来我们进了我现在的这家企业管理咨询公司，我在这家公司做了一个PXT测评，在看到测评结果的那一刻，眼泪都发飙出来了。

进入职场十多年，我竟然不知道自己原来是这样的。

一个不了解自己的人，怎么可能找到合适自己的工作？

所以我建议每一个进入职场的大学生，有条件的话一定要做一次PXT职业性格测试，或许就因为这一次测评，就节省了你许多年的兜兜转转。

了解自己才能给自己的个清晰的定位，才能在职场上发挥自己的优势，才能在职场上创造自己独一无二的价值。

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　　国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同，但自考毕业生在求职过程中的遭遇却不尽如人意。中国教育在线曾就自考生求职频频碰壁的原因展开了调查：

　　调查结果显示，2772人认为是由于用人单位对自考生存有偏见，占总数的66.64%。有858人认为是由于大学连年扩招，大学生增加，工作岗位稀少，占20.63%；也有8.42%的人认为自考生能力确实不如统招生，其他原因的占4.33%。对于自考生而言，应该如何找工作，笔者从以下方面进行论述，希望对自考生就业能有所帮助。

　　自我定位是关键

　　通常，干扰自考毕业生准确自我定位的因素有以下四个：

　　其一自身职业定位模糊。由于是初次择业，大多数自考毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。

　　其二不能客观地评价自己。有的自考毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

　　其三社会因素的干扰。—些自考毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职位也较符合自己的兴趣特长，能充分挖掘自身潜力，可周围的亲朋好友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

　　其四心理素质不过硬。一些毕业生在择业中或盲目从众，或消极逆反，或过于自负，或过于自卑。凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业造成巨大的障碍。

　　因此，自考毕业生在择业时，应客观、全面地分析自己，了解社会需要；并根据自己的专业技能、综合素质和用人单位的要求、社会的需求，确定自己的职业定位。

　　准确把握自身优势

　　自考毕业生—般具有丰富的生活阅历和工作经验，学习目的明确，有着强烈的求知欲和进取心，实践能力一般较强。因此在求职过程中应充分发挥自身优势，认清自己的长处和弱点，扬长避短。如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读等方面表现出色，可以考虑从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势……
　　努力克服心理弱点

　　对于面临职业选择的自考毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一般情况下，容易产生的不健康心理有：一是自愧不如心理。面对激烈的择业竞争，不少自考毕业生容易在“自考生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态:“我能竞争过统招生吗？”“万一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心；二是依赖心理。一些自考毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的人，怎能做出符合自己特点的职业选择呢？三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住机遇，当机立断。而优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会失去择业的良机。四是自视过高心理。—些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或因具有一定的竞争实力，或因容貌出众、多才多艺等原因，产生一种自命不凡的优越感。求职时过高估计自己，最终只会是“高不成，低不就”。

　　毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，必须充分做好各种心理准备，增强心理承受力。

　　客观分析和把握职业冷热

　　在—定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。自考毕业生求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择。

　　一、自身长期发展是关键。任何工作都需要适合的劳动力和人才，在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且所选职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。

　　二、要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来不受重视，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。像前些年许多学生都愿意到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其薪资待遇的提高，技术蓝领职业现今俨然成为了热门职业。因此自考毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃。在许多求职者都在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，更容易获得职场的成功。

　　精心打造个性品牌

　　自考毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我要有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即：别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和工作风格形成特色，如何使自己具有不可替代的价值？自考毕业生必须有一技之长，并能保证自己的工作质量——精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。

　　当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，也须不断学习新知识、补充新内容。自考毕业生必须不断学习，但不要盲目跟风，应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。