劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

跨境电商行业陆陆续续有大型企业出现裁员的情况，但是很多企业都是采取劝退，调岗等手段，逼员工自己离职，不肯作出任何补偿，作为员工的的我们应该如何维护自己的权益呢（而且很多企业都是合同上面不提加班，但是实际就强制加班，不加班就辞退员工）？

说说我本人的一段经历，我之前在某家大型跨境电商企业就职，当时面试，培训以及合同上面，不提加班的事情，但是入职后才知道要求加班的，每个月要义务加班60个小时，否则就要扣除底薪，不加班的话，就拿不到全勤（但是合同上面根本就不提这个），而且主管还以这个作为理由辞退你，但是主管则要求你自己申请离职，否则是拿不到薪资的，并且离职后，薪资也是刻意去扣除（只拿到了2/3）。

招聘人员冒充水军，在网上上面发布大量虚假的消息，并且招聘人员面试的时候也是说了假话，请问，我可以去告这种招聘人员吗？如今，裁员潮又卷土重来（企业自己的业务问题，要员工来承担，恶意去辞退逼走员工，不肯作出任何补偿！），请问作为员工的我们该如何维护自己的合法权益呢？

当公司的意图明确以后，应该放下幻想，不要再想和公司有合作的可能性了，和公司的关系马上要转变成博弈关系，核心思想也应该以自己的利益最大化为主。首先要正常继续上班，不要因为缺勤让公司抓到把柄，。同时收集能证明你入职时间、在职时间、工资标准的证据，比如合同、工资发放记录、工作记录等；如果拖欠工资，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资、支付补偿金。

如果我们被自己的老板解约合同的话，那我们需要拿起法律的武器来维护我们自己，我们需要他赔偿我们很多的违约金。

若是签订的合同不到期就被辞退的话，可以拿着合同去维护自己的合法权益，可以进行申诉的，并且是100%的成功。

可以跟公司协商，索赔损失，也可以到劳动仲裁委员会申请维护自己的权益。