只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释.
要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的结论才能计算出赔偿数额.
建议你先向劳动部门提出认定劳动关系及工伤申报.如果确认为了工伤,则按劳动部门的要求办理就可以了.
如果没有被认定为工伤,则可以直接向人民法院提起民事诉讼.
如还有不明之处,可发消息进一步询问.
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