请问人事代理与合同工有什么区别？有何待遇？比正式工好吗？

人事代理与合同工的区别在于：
　　1、签订合同的方式不同
　　签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
　　2、待遇不同
　　签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
　　3、稳定性不同
　　签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
　　4、晋升空间不同
　　签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
　　签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。
　　不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

没有任何关系，人事代理是负责保管档案、记录工龄、评定职称，没其他作用。合同工和正式工你单位的事情，和人事代理机构没关系。在你单位，正式工肯定比临时工强
，我说的是待遇，不是能力，正式工有的是人渣，呵呵，不好意思，讲粗话了!

城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。

就是说
通过正式的招聘，签订合同，档案会放入单位，交五险一金
临时工或者合同工就是合同到期就可以辞退，并且待遇和正式工有一定差距