场很多场合是严肃的，但是并不是每时每刻都板着脸，有些性格活跃的人，喜欢开玩笑，不少研习权谋学的人，觉得这样是缺少城府的表现，其实这是一种片面的误解，开玩笑的人，只要不随心所欲，而是当成一种手段，同样是权谋的表现，和领导能不能开玩笑，主要看下面三点：
1、关系程度
开玩笑是一种非严肃的社交活动，首要的是看和领导的亲密程度，只有关系近的人，是可以开玩笑的，这样领导不会做更多的歧义联想，还能够增加和谐关系。如果关系疏远或是交往很少，直接这样开玩笑，会认为是社交低能的表现，你这个玩笑是让领导难堪，不舒服。
2、所在场合
职场的办公场合，大家有着严格的管理关系，从属关系，身份关系，可谓等级森严，大家这样的场合开玩笑，会让人觉得淡化权力关系。会让领导觉得和下属之间没有了距离，失去了权威，觉得开玩笑的下属，没有权力意识。在私下的场合，比如公司宴会，工作之余，可以适度缓和冰冷关系。
3、当下氛围
有些领导也是外向活跃的性格，在他讲笑话，或是开玩笑的时候，最佳的方式就是迎合，自己能够主动做出同样的回应，不然领导开玩笑，这边冷场，也是不尊重领导，会伤了他的自尊。如果当下气氛严肃，而不恰时宜的开玩笑，会认为是一种讽刺。
所以说，能不能和领导开玩笑，绝不是随心所欲的事情，而是需要注意到上述的条件，《史记》中的滑稽列传，东方朔就是这类人物的代表，能够通过玩笑化解领导尴尬，能够通过玩笑给领导谏言，能够通过玩笑为自己争取利益，这就是权谋高人，能够把玩笑当成自己的权谋手段。所以任何一个工具没有对错，或能不能用，关键看怎么用，何时用，对谁用的问题。
职场中和领导相处，有三条线不能越界：
1.不能在公众场合开玩笑
职场中，很多人跟领导很熟，私下关系很好，但即使私交再好也不要在公众场合跟领导开玩笑，否则让自己受伤。
2.谈论公司负面消息
职场中，即使跟领导关系再好，私下里也不要说违反公司政策或负面消息的话，否则对你影响不好。
3.谈论领导过去的?迨?/p>
职场中，有的人跟领导相处多年，看到领导如何一步步升迁。这些过去的事肯定有好有坏，但我们不要谈论领导过去的?迨拢?裨蚨宰约河跋旌艽蟆?/p>
身处职场，有许多新员工把握不好，自己是否可以与领导开玩笑？其实这个问题没有绝对的答案，应该说与企业文化、领导风格、双方关系有很大的关系。
一、在领导风格强势、上下等级分明的单位，不适合和领导开玩笑。
现代职场上，不同的领导有不同的爱好，有不同的处事风格，如果你的领导平时工作中要求特别严厉，在日常为人处事上体现的上下等级非常明显，不喜欢别人特别是下属给自己开玩笑的，那么你肯定是不和领导开玩笑比较好。
二、在领导风格随和、企业文化宽松的单位，可以适当和领导开玩笑。
也有许多企业，领导们非常随和，与下属们工作沟通起来十分放松，他们会鼓励下属有话直说，经常开开小玩笔，同时企业的文化氛围也非常宽松，这种情况下，下属当然可以与领导开一些小的、无伤大雅的玩笑，以活跃气氛，拉近双方的距离。但要把握好一个度，不能开那种黄色下流的玩笑，不能开攻击别人、有损别人的玩笑。
三、如果自己与领导关系特别好、日常相处比较随意，可以依据双方关系适当和领导开玩笑。
还有一种情况，就是下属与领导的关系特别旯，平常的交往中就类似于朋友，双方有什么话都可以随意说的，那么下属自然可以依据双方关系自主确定和领导开玩笑。但要把握好开玩笑的场合，比如说不能在严肃正规的会议场合与领导开玩笔。
职场上能不能和领导开玩笔，其实是一个开放性的问题，一般情况下，下属可以凭自己与领导交往的感觉来逐步确认，不影响双方的交往、有助于情感的交流即可。
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