初中生放寒暑假打工，算违法吗？

企业不得任用未满16岁初中生打寒暑假工，这是违法行为。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。

同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

扩展资料

《禁止使用童工规定》第三条至第四条：

第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

参考资料：百度百科-禁止使用童工规定

　　按我国法律规定，企业不得聘用未年满16周岁的童工，也就是说初中生一般不能打工——企业聘用童工是违法的。
　　以参加社会实践的名义是没有问题的，现有社会总体氛围是鼓励青少年参与社会实践的。加之很多地方对青少年短期工管理较为宽松，所以一般除了如麦当劳、肯德基这样的地方初中生难以进入，一般私人商家都可以去试试看，比如：短促、快餐店、商超假期工、小吃店等，甚至可以尝试自己“创业”。

　　需要特别注意的是，初中生参与社会实践与高中生、大学生不同，更容易遇到“不公正”待遇。2015年暑假，《羊城晚报》记者曾在广州初中生、高中生、大学生群体中派发调查问卷，数据显示，56.1%的学生称自己曾经做过暑期工，而在本次调查中共有52.17%的学生称自己曾在做暑期工过程中遇到过不公平对待。
　　由于得不到《劳动合同法》的保护，一旦发生了纠纷，该争议也不同于“劳动争议、人事争议”，不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，而只能以普通民事诉讼的形式主张权利。所以学生在签订协议时一定要明确工作内容、工作时间、工资标准，这样一旦发生纠纷，可以作为民事诉讼中的有利证据。
　　综上所述，初中生假期打短工是可行的，对初中生个人而言，除了经济收入，打工过程本身就是一种宝贵的社会体验，对个人成长是有利的——当然，是在保护好自己的前提下。

劳动部有规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
初中生现阶段是长知识，长身体为主要时期，国家加强了对该部分人的立法保护，对于初中生能不能工作，能从事哪一些工作，国家没有法律明确的规定，国家在立法上只是保护未成年人的合法权益这样的一个原则，比较模糊。主要原因是国家立法的滞后。
国家既不鼓励也不支持。
国家没有强制性规定的，那么就允许你打工的。但用人单位在使用你的时候，必须遵守法律法规，否则，会受到法律的惩罚。这个就是用人单位用你的时候所应当要考虑到的。
麦当劳等大的餐饮公司一般会遵守所在国家法律的，也就是年满十八岁后，才建立劳动关系。少于十八岁，他们是不会录用的。比如说，年满十八岁的大学生就可以招用了，可以勤工俭学了。
但是也并不是说不可以打工，按照现行的执法环境比较宽松，在其他的不太出名的餐饮店或其他个体户中打工是可以的。只要不触犯法律就可以了。

你好！ (⊙o⊙)
以参加社会实践的名义是没有问题的，再说现有很多地方都很管的很松的，可麦当劳、肯德基这样的地方就难说了，就到你家附近的私人商家看看好了，比如：短促、快餐店、商超假期工、小吃店，应该是没问题。我在上初三时，就帮人家卖过（促销）熟食。

按当时算，如果被录用是违法的。但也只是企业违法。但是现在已经是2020年了，你已经26周岁了，已到了可以工作的合法年龄，所以现在不违法。