向当地12333劳动监察部门反映。 可以申请劳动仲裁，建议先拨12333人工咨询下需要准备些什么资料
你可以要求公司给你补偿，公司同意给当然无问题，但是公司不同意，你要仲裁的话估计胜诉机会不大，因为仲裁的时效是一年，你离职都两年了，时效应该过了
如果能出具当时的劳动合同，可以要求公司补缴。
如果不行，就在以个体身份交够15年，办理退休手续。
最理想的解决办法还是公司给补缴，祝你好运。
找人社局，劳动仲裁，如有可能，一审+二审，顺便再问一下人社局，可否补缴（去年解决未参保人员可以，今年可否，各地政策不同），如果可以，尽量选择补缴，毕竟赔偿只是一时，而养老保险领到人不在。
个人是没有办法补缴的，只有通过单位，-公对公，看看有没有机会补缴上去，理由就是遗漏了。胆公式要是没有办社保，那就没机会了
从2010年开始规定不让退保，你可以转移到福安社保继续交，缴费年限可以累计。达到退休年龄累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金；不满十五年的，可一次性退还个人帐户部分。
劳动者上班得了精神病的，用人单位是不能辞退劳动者的，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
根据劳动部关于释出《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
保险可以转移 但是补缴得需要根据人社规2016 5号 第四条 开具相关证明 保险是累积的有过中断也是能转移的
可以续交，自己是不可以缴的，必须有单位接收，没有单位接收的话只能找挂靠公司，把社保挂到他们单位以他们单位的名义来上缴社保，但他们需要服务费，一般都不是特别高的，
原则上没有工作是不交的，除非期间你按照自由职业缴纳
不过如果现在想补上的话 给你一个建议：找朋友的公司签订劳动合同代为补缴，当然其中费用全部由个人承担
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