如何建立职工档案？需要哪些职工材料？

职工档案是根据每个单位的性质不同，根据行业以及之前的工作履历和学历建立起来的工作档案。国企入职前会把之前的人事档案调入单位，然后补充材料。如果是私企的话，填写学历，毕业证复印件、户口本及身份证复印件、还有之前的工作经历填写完整就可以了。

职工档案

离职之后单位给的人事档案材料，有哪些材料清单？

档案只能存放到具备档案保管权限的单位，具备档案保管权限的单位为县级以上国企、事业单位、央企、公务员等参公单位。民企、私企是不具备档案保管权限。

如果你是在具备档案保管权限的单位工作，工作材料单位人事部门会给你完善档案材料。要是在不具备档案保管权限的单位工作，则需要将档案放到人才中心，之后你需要将工作相关材料交个人才中心的工作人员，由他们给你存放到档案中去。

需要分情况：

针对在国企央企事业单位等，体制内或有编制人员，人事档案材料有：劳动合同、考核表、调资表、离职批复、转正定级手续材料等等。

针对一般具有人事授权的企事业单位的流动人员，2016年以前毕业的，需要有转正定级，2016年以后毕业的，国家已经取消了转正定级手续材料。

　　档案的建立：
　　1、人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
　　2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
　　3、对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
　　4、收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
　　5、人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
　　6、案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
　　档案包含内容：
　　1、公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料；
　　2、员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料。