没有签定劳动合同、怎样支付双倍工资？可以要求支付多长时间的双倍工资？

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第一，只要没有签订劳动合同，用人单位就应当支付劳动者双倍工资。
第二，支付的双倍工资，一般是11个月。因为法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，才支付双倍工资。也就是说一个月是准备期，可以不签劳动合同，而一年是上限，最多只能算到12个月，所以正常情况下，用人单位支付的双倍工资都是按照11个月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

1、“我这样算不算是正当维权？”：正当维权，可以在收集相关证据后和公司协商赔偿、协商不成的可以提起劳动仲裁，也可以不经协商、直接提起劳动仲裁。

2、“如果去劳动仲裁的话能行吗?”：你可以去申请仲裁，但能不能赢就需要看你的情况情况。

3、“我需要准备些什么东西？”：
（1）最主要的就是证据，包括你是该公司员工的证据、工资多少的证据、工作时间长短的证据等，可以是工友的证明、工资卡、客户的证明、你有售楼部的钥匙、你和老板关于你在公司工作多长时间、离职时应给你多少补偿的交涉录音等都可以。
（2）“没什么书面的或者是较有说服力的证据来证明我们曾在那个公司工作”：有其他的间接证据如工友证明、你有售楼部钥匙、客户证明和录音等要，相互印证，一样可以证明事实。

4、你可以提出的请求：
（1）自2008年5月底至解除合同时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）要求补齐拖欠的工资、并索要所拖欠工资25%的经济补偿金。
（4）解除合同没有提前30天通知你的，还可以索要一个月工资的代通知金。
（5）解除合同时的工作年限补偿金：工作满半年不满一年的补偿一个月工资，又因为单位是违法解除合同，经济补偿金应给双倍即二个月工资。

5、提示：
（1）劳动仲裁的时效是一年，自你自知自己的权利被侵害时起计，注意不要超过这个法定时限。
（2）仲裁申请被受理后，一般应在45日内作出裁决结果，延长最长不超过15日。超过这个时限，你可以不再要求仲裁、而去法院起诉。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

实际就是再给每个月工资，支付最长为十一个月的月平均工资。