您好，按照您所提供的材料，95年9月至10月应支付双倍工资（自用工起未签订劳动合同）；之后二十年应该每年支付1个月的经济补偿金（经济补偿金一年按一个月支付，不足半年按半个月支付）；09年、10年年休假按照正常上班工资的3倍计算（加班按1.5倍计算，周末按2倍计算，法定节假日按3倍计算）。最后得出的数字就是商场应支付的经济补偿金和年休休假工资数。
