签一年的合同，过了试用期被辞退。该赔偿多少？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）孙念神分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付高物任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
4、相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳则亏动法领域相关法律法规

这要看你到底工作了多长枯前时间(包括试用期)，如果不没或清到六个月，则可获得半个月的工资补偿金团橘；如果已经超过六个月，则应获得下个月的工资补偿金。这在《劳动合同法》上有明文规定。

如果宽袜你高薯的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要慎念激求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的违法解除劳动合同的经济赔偿金等。