由于失误给公司带来经济损失该离职吗？

我觉得是完全由当时的状况和领导做出裁决后，再做出判断是否离职吧。

谁都不想在公司中有严重的失误，而给公司带来经济损失，这样说不定会断送自己的职业生涯。另谋生路，重新开始，也不见得是一件容易的事。

所以当事情发生之后，第一时间跟公司的领导一起商量怎么解决，而不是遇到责任就逃避，离职。当然也不排除公司开除这种情况的发生，那就另当别论了。

我记得自己在刚刚开始工作不久，就在一个台湾食品公司里面做了一段时间的仓库保管员。我记得那时候，我们做的是冷冻食品。公司里有一大一小两个冷库，我经常在大冷库那边做入库整理，小冷库倒是很少有库存。

有一次公司的电工打开了小冷库的除霜按钮，时间到了忘了关，结果造成冷库里的食品全部发出了异味。其实应该不关我的事，是电工的责任，但是我作为仓库保管员却要替他背锅，最后责任全部推到了我这里。

我那时候二十出头，刚参加工作不久，遇到这种状况简直吓得半死。如果公司要我赔偿经济损失我可赔不起。我甚至想到了是不是应该立马提出辞职，天人交战在脑海里演绎出了各种版本，搞得我人夜不能寐的。

后来公司的副总跟老总商量了，决定不追究我的责任了。还是保留我在公司的职位，因为我平常表现非常好，他们就让我写了一份检讨，然后就这么轻易的放过我了。

其实到现在我想起来还是觉得有些不可思议，想一想那时候的老总他们还是非常有一个宽大的、仁爱的心。他们愿意给员工试错的机会，并不是那些从来不犯错误的员工，就是好员工。犯了错误能够从中吸取教训，才会更好的为公司服务。

所以说做领导还是要具备一定的智慧和担当的，心胸狭隘的人注定当不了一个好的领导，公司也不会有大的发展。只有睿智并且有度量的人，才适合做一个公司的决策者。这样公司才能稳步发展。

这样的事情呢，我觉得没有必要说离职，公司到底怎么做，他们会有一个处罚标准。

这得看公司的处理方式，还有你造成的损失大小，不是你说了算。

当然可以不离职啊，如果公司比较看重你的话，也不会让你离职的。

这个得看公司怎么做，他们让你留下，你就将功补过。