这样的做法公司是否违犯劳动法？

2024-12-02 23:04:33

推荐回答（4个）

回答1：

订立合同是双方协商一致的结果，公司现在这么做有胁迫的嫌疑，可以选择不签。
作为与公司谈判的筹码，如果员工选择离职：
1.可以以自2008年1月1日起至今未签订书面劳动合同为由，要求每月支付两倍的工资。
2.以公司存在违法事由提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（标准按照实际工作年限，满一年一个月工资），同时支付两倍的经济赔偿金。
如果员工因为公司这种做法也不愿意在在这个公司工作，可以直接以上述两点向劳动仲裁部门提起仲裁申诉。

回答2：

直接去当地劳动局举报！

回答3：

是劳动合同继签还是变更？
二者情形法律处理不一样

回答4：

是以“减薪”办法，实现企业“减员”。