劳务派遣人员失业怎么办?能领到失业保险吗?

不能

因为你的劳动合同是跟劳务公司签的，乙公司辞退你，也就是把你退回劳务公司，你并没有失业。劳务公司要支付当地最低工资给你的，哪怕你什么都不做

只有劳务公司跟你解除合同了，那么才可以去申请失业金的

劳务派遣的员工一般是临时性、替代性和辅助性的一些工作，由劳务派遣公司跟你签合同在派遣你到企业工作，所以你在你工作的企业被裁员并不代表你就是失业了，你还是劳务派遣公司的员工，还享有最低工资的待遇

能申请失业保险金 。
劳务派遣工依然可以享 有正常的社会福 利待遇。
租赁与雇 佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

可以享受失业金的。要把档案转到街道，享受失业金。

第一，看样子你失业的可能很小，一般派驻人员的能力都比较强，或被对口公司需要，按常理，裁员先从可有可无的岗位开始，你被外派了至少还算重要人物哦。
第二，转街道的问题最好去你暂住证所在街道问问最好，如果能转过去，失业以后直接去街道领就行了。
第三，失业保险最多只能领两年，如果两年内没有找到新的工作，街道也不会继续发失业金的。