为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果，反而还要面试者等几天？

面试结束后不立马宣布也是有因素的， 这是职场很正常的情况，一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用无非是以下原因 ：

总觉得下一个求职者可能更合适

要知道一般情况下，来面试求职的不止一个，很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个，面试官也更希望在候选人全部面试过之后，整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋，面试官当场无法定夺。

大公司入职流程较复杂，一时半会儿无法定夺

当你面对这样的情况，不必介意，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，因为中间都有可能存在变更。招聘和求职，本身就是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。而我们投简历的时候，很多时候都是投很多家的。再进行选择，同样对于公司来说，也是这样。一天要面试好几个人，不能保证后面还有更优秀的。

这几年大一点的公司，员工入职都有很多流程，签字 、准备照片 ，劳动保障。总结下来，之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果，或许是因为公司制度原因，或许是因为面试官要为公司考虑，选择更优秀的面试者，也或许是为了给双方足够的考虑时间，其实，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”!

面试后是否发出通知在工作场所是很正常的。一般来说，这本身并不代表任何信号。一些求职者认为，如果他们不当场做出决定，他们将注定失败这个判断不准确。我们将从面试官的角度来分析这件事，为什么面试后不直接录用呢？

许多应聘者对就业市场不熟悉，对面试程序和公司的工作流程知之甚少。面试官不能直接确定是否雇佣他们还有另外三个原因-首先，就谈判技巧而言，一个人应该努力争取。即使有任何意图，如果面试者过于积极，也不利于与求职者就随后的工资和福利进行沟通。

第二，对候选人的最终决定通常不是由一个人决定的。至少，负责招聘的人力资源面试官和招聘部门的负责人交换了意见，经过讨论最终做出了决定。除了个人能力之外，还有其他因素，如申请人的个性、工作稳定性、预期工资等。，也可以在做出全面判断之前进行考虑。

第三，应遵循公司的入职流程。对于稍大一点的公司，员工应该有一个进入公司的过程。这可能需要更高一级的公司董事签字后才能确认雇佣关系。这时，人力资源部可以大多数求职者都想一劳永逸地申请一份工作，不管是好是坏，但事实上，就招聘企业而言，这是一份系统的工作，没有必要与“为什么对方不这样做”作斗争。你需要注意的焦点是“我该怎么做？”

1、职位不紧急，候选人慢慢挑。
面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。
所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。
如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。
2、你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比。
职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：
不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。
3、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格。
这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
4、人事架构调整，职位或被取消

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这种情况就更坑了，你前天刚刚面试的岗位今天打电话过去问问结果，HR就告诉你这个职位暂停了。
这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

你好，因为首先面试不是理论考试，不可以简单凭分数高低来确定录用与否，需要面试后综合评估，择优录取。另外，有些公司人事制度比较严格，这些招聘结果首先要得到主观领导的认可才能发布。

一个岗位面试的人肯定不止一个，你要评估去不去这个公司，公司也会评估每一个应聘者，在众多面试的人中挑选最适合的那个，所以肯定要留时间。