工作想要做的好，能力和态度那个占比高一些？

工作态度第一，能力第二;工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价;工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘!
气度决定格局!首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。职业态度决定职业生涯。

工作中能力与态度哪个重要？我们在工作中经常会遇到这两类人：第一类，这个人工作能力了得，不论是什么问题在他手中都能够轻易解决，但是他对公司纪律熟视无睹。第二类就是工作上平平淡淡、勤勤恳恳，对于公司各种规章制度牢记于心，公司临时安排的任务也很配合，但是却没有什么让人眼前一亮的成绩。

这两种人分别代表了工作技能和工作态度，两者不好进行比较，因为每家企业都希望员工能两者兼备，既能解决工作问题，又能对公司忠诚的员工，虽然有这种员工，但是很少。如果非要比较的话，小企业更倾向于工作能力突出的优秀人才，而大企业则更倾向于员工态度方面的问题。

这两种人分别代表了工作技能和工作态度，两者不好进行比较，因为每家企业都希望员工能两者兼备，如果非要做出的话，一般而言，小企业更倾向于工作能力突出的优秀人才，而大企业则更倾向于员工态度方面的问题。

*这是因为相对于小企业来说，培养人才的成本比较高，所以小企业对于能推动公司发展更进一步的人才容忍度比较高，大企业则倾向与自己培养，因为自己培养的对企业归属感更高，对于大企业来说，能力可以培养，态度则不好改变。

但是一般而言，企业也会权衡利弊，在不同的位置上选择不同的人。这就是为什么会有人态度张狂还被委以重任，有的人平平庸庸也不会被开除。

如果你想在公司中占据重要位置，能力很重要，企业把你招进来，目的就是希望你能够做好，解决企业现阶段出现的问题，使企业进入良性循环的过程，让他放心，减轻他身上的负担。

态度也是不可或缺的，如果你有能力，但是态度很差，惹人讨厌，之所以重用你，是因为需要你身上的工作能力，但是公司会继续招聘有能力的人，一旦找到你就会毫不犹豫淘汰掉你。

能力和态度都很重要。或许还有其他的因素会影响领导的选择，但你只需要把这两方面适当中和在自己身上，工作态度放端正，工作技能及时更新，让公司看到你的忠诚的同时，也看到你不断提升的价值，升职加薪只是早晚的事。

工作想要做好，基本的能力是基础。
如果能力差的太多，态度好如果有用的话天天烧香拜佛就好了。
在有一定能力的基础上，态度是做好事情的关键。
有责任心，能吃苦，肯干，能受得了委屈，可以在某种程度上补上能力不够强的缺陷。
但是如果只是能力强，但是态度不好，根本不愿意干，那也是完全没有用的，就像你找了个有一千万的男朋友，但是连五块钱的玫瑰花都不愿意给你买一朵又有什么用呢。

所以，在有一定能力的基础上，态度是更重要的。