我们公司一周工作6天，每天工作八小时，请问这个工资应该怎么算？

你好，我来回答你的问题：按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。

这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了，如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的，因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的，剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3），3代表国庆假3天带薪假

我没说每个月15号发工资，现在都19号了，不发工资怎么办？

是的，我们公司就是这样算的

按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。

这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了，如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的，因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的，剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3），3代表国庆假3天带薪假