公务员编制和事业编制有什么区别？

一、编制不同
公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工。事业编制，对应的是事业单位的正式员工。举个例子，在行政机构上班，你拥有法律赋予的权利与应该履行的义务，而且是有职级，科长，处长等。但是在事业单位，比如教育部直属大学当大学老师，你不具备行政管理的权利，但是你拥有与工资挂钩的职称评级，如大学里的大学讲师，副教授，正教授等等。两个体系是不同的。
二、经费来源不同
公务员是行政编制，通过财政全额拨款。而事业编制的经费来源要多一些，分财政全额，差额拨款，自收自支这三种。所以公务员的工资和事业编制的工资是不具有比较性的，有高有低，比如医院和学校，或者其他国家的事业单位，都拥有自己的收支体系。

公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

第一，公务员编制要比事业单位编制工资福利项目多。现在很多公务员编制都有乡镇补贴、油补车补等各种补贴，而事业单位没有这项收入。虽然项目多，但是这并不代表公务员的收入要高于事业编制的收入，因为事业编制有自己的职称，所以很多高职称的人的收入是远高于公务员科员的收入的。此外，公务员的工资提高主要靠福利以及各种补贴，而事业编制的工资的提高，主要靠考级晋升。


大家知道，体制改革后，每个人的职务不一样，所对应的工资就不同，经过每年的调整也会相应地增加，尽管增加的不多，但也不会掉下来。并且根据《新公务员法》，公务员的职级会逐年提升，等职务出现空缺的时候就可以调任，不会因级别不够耽误前途发展，逢年过节的时候，也会有相应的福利。而事业编制就需要通过晋升来提高自己的收入，并且局限性比较大，晋升空间不如公务员。


第二，公务员的工龄满30年，或者工龄满20年，距离退休的时间不超过5年，这种情况下，公务员可以申请提前退休。这样的话，公务员在工作了几十年后，趁着还没有老，身体和精力都还行，可以去祖国各地甚至是世界各地转转，也不枉前半辈子的辛苦了。而事业编制的人员目前还没有哪个省实行了同样的政策。


第三，公务员主要是政府的管理人员，所以报考专业一般是要求中文、法律、会计、文秘还有一些计算机专业。事业编制虽然也招收一部分政府管理人员，但大部分是学校、医院等单位招收人员不较多，大部分是招收师范、临床以及护理专业。在考试内容方面，公务员的考试难度要大一些，主要内容一般是《申论》、《行政职业能力测验》，事业编制的笔试内容就岗位而言，会分为教育类、医疗卫生类等不同种类。


综上所述，公务员和事业单位编制在福利项目、退休时间、晋升空间、考试内容和难度方面都有所不同。两者相比较起来，公务员的稳定性要更高一些，因为公务员的工资由国家财政全额拨款，福利待遇也更高，而事业单位还有很大一部分为差额拨款，甚至是自收自支单位，薪资单位不稳定。并且现在的事业单位还面临改革，有些事业单位可能会被改为企业，所以稳定性方面要差一些。在外人看来，公务员的身份也比事业单位有面子一些。不过，相比于私企来说，这两者都算比较稳定的了。

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

经费来源不一样(公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式) ;工作职责不一样(公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作) ;用人方面不一样(公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定) ;待遇福利不一样(事业编人员比公务员有更大的灵活性)。

经费来源不一样:公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

待遇、地位不一-样:这点在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

职能职责不同:理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。