人们为什么要学习

学习是一种态度，学习更是一种挑战。只有“下水”之后，先漂起来，再考虑速度和动作的问题。“学习型组织建设”，尤其是“学习型员工”的培养，就得有这种敢于“下水”的精神。 学习是什么？我们为什么要学习？怎样做真正的学习型员工？本书就是从这些最平常而又最根本的问题切入，结合时代，从读者的意愿深处入手，挖掘企业员工内心的学习渴望，很清楚地说明工作本身就是一种愉快的带薪学习。 人类进步与发展的历史也是人类学习的历史。如今几乎每个企业都在组织培训与学习，本书作者也曾主持过几百场的各种形式的培训活动，协助过多家企业建设内部培训体系。但发现一个普遍现象：培训一般是企业老板和培训经理最为关心的事，而员工只是被动地接受。当然这可能有多方面原因，但是企业要想建设培训体系创建学习型组织，首要的工作就是营造良好的学习氛围，帮员工解决为什么要学习的问题。 学习是什么?我们为什么要学习?本书就是从这些最平常而又最根本的问题切入，结合时代，从读者的意愿深处入手，挖掘企业员工内心的学习渴望，很清楚地说明工作本身就是一种愉快的带薪学习。 本书致力于培养员工的学习意识，提供了大量切实可行的方法，具有很强的操作性。真正帮助员工学会乐在工作，并在学习中栖身下来找到物质和精神上的安身立命之所，学会用学习来创造圆满的人生。

我来回答：人为什么要学习，人只有学习才能有进步，才能接受更多的知识，尤其现在大数据时代，要获得更多的知识，才能读懂现在社会上的新知识，新问题！只有丰富的知识才能改变自己的命运，有很多我们未知的东西。需要不断的探索学习，才能让自己进步。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳谢谢！

因为学习能掌握知识技能，使人变得优秀，更加出类拔萃，容易走向成功之路。

人类在不断的进步，正是源于不断的实践创新，在不断地学习新知识，进行知识迭代。文明往往就是在于不断地去推进，人类的进化离不开新知识的迭代。探索未知的旅程，这些都是需要去学习的。

刀不磨要生锈，人不学习要落后。