为什么领导已经知道了事情的结果了,还要装作什么都不知道,然后再去问你？

有时候领导已经知道了事情的结果，但他们可能希望从你那里获取更多的细节、背景信息或你的个人看法，以便更好地了解情况。他们可能也想评估你的能力、态度或解决方案。此外，领导也可能想测试你的沟通技巧和解决问题的能力，以便更好地了解你在未来可能的表现。
另外，领导也可能希望通过了解你的思考过程和决策方式，来更好地了解你的工作风格和适合的角色。他们可能认为你的意见和想法对他们的决策过程有帮助，或者他们只是想听听你的意见，以表明他们重视你的看法和参与感。
最后，领导可能想要营造一个开放的交流环境，让你感到更舒适和愿意分享信息。这有助于建立信任和良好的工作关系，并有助于促进更好的团队合作和决策制定。
总之，领导询问你的意见和想法可能有多种原因，他们可能希望从你那里获取更多的信息、了解你的工作风格或能力，或者只是为了营造更好的沟通和信任氛围。

这叫心机，领导心中有一种衡量法，来挑选适合自己得力助手，若你入选恭喜你，你的事业会蒸蒸日上。若你考验失败那就不好说了。比如说，高层领导安排的工作，你的上级会和高层是一派而又相中你的工作能力，就会问你，怎么样啊？工作顺利不？觉得安排怎么样？你若是开口就骂什么破公司啊之类的估计你的仕途也就终结了。

领导的上述行为很可能是为了考验你的诚实度，看你会不会如实告诉领导。

应该是想再从侧面了解一下情况，以核实事情的真实性。
感觉应该是领导想多方面了解这件事，以免自己误判。