企业如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的员工呢？该如何证明呢？ 我认为企业必须建立起一套完整的试用期考核制度，需做好以下几个方面的工作：1.用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准，应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述。2.在劳动合同中再次明确录用条件和岗位职责。3.建立相应的绩效考核制度，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。4.对员工的求职资料真实性进行核查。
