答应别人入职并收到offer，但是由于各种原因没去，会有影响吗！？

不会有影响。如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，这肯定是不会承担法律责任的。

不过“黑名单”是存在的，这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统，求职者可以评价公司面试感受，当然企业HR也可以在后台标记候选者的面试表现，对于那些无故缺席，不尊重HR，缺乏面试礼仪的求职者来说，往往就会被打入黑名单。

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拒绝HR给出的offer的时候要坚定，态度要诚恳，语气要温和，说话要到位，让被拒绝的人也不觉得丢面子，反而觉得很大气很得体，增加对自己的好感。

除了态度之外，要尽早与HR沟通，让HR能有更多时间找到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。

大部分HR在接到人选拒绝的时候，都会顺带问一句拒绝的理由，以及新公司的一些情况。提前准备好拒绝的理由，并且有礼貌的答复对方原因，让HR跟公司有个交代。在HR追问新公司情况的时候，可以根据实际情况回答，看是否如实回答新公司情况。

没有什么影响，要真说有影响，那也是公司方要受到影响，因为HR又要重启招聘工作了。

劳动法和各个管理条例，都是基于保护求职劳动者的目的，在很大程度上，劳动者是受保护的一方。遵循平等就业的原则，即使确认入职一家公司后，又反悔没有入职，这其实也没有任何的问题。

HR要那位候选人回复“确认入职”，可能是因为公司有相关的规定，确认入职有固定的话术要求，并不会牵扯到任何的法律问题。

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建议大家，如果决定不入职这家公司，可以早点和HR说明，这样也让公司好另谋人才。面试通过后，可以和HR多聊聊，自己有任何疑问，都可以向HR咨询，决定不入职，直接和HR说明就行了。

即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。

不会对你的其他就业产生影响，他生气是因为本来他已经完成了招聘工作，但由于你的毁约，让他的工作没完成，也不可能把你划入整个行业的黑名单，他要是有那么大本事，起码是人力资源部经理级别。总之，不用多想，这种情况，对方见的多了，早就见怪不怪了

你又没有签订劳动合同，只是意向性阶段。即使入职了，都可以辞职。这是劳动法给予劳动者的合法权益，所以，任何影响都没有。