关于劳动法转岗问题

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

　　1、能不能随意的调动你，还要看你的合同是怎么签的，如果明确写着在半成品库上班，或是半成品库的职位，那公司是不可以随意调动你的，必须和你协商。协商不成，公司解除合同，就得付你经济补偿金，按你工作年限算，1年一个月，不满半年算半个月。如果是你协商不成辞职，公司不付经济补偿金。
　　如果合同上写得是在计划部工作，那么公司可以在部门内你的同工种间调动你。
　　2、撇开上面第一点，就说你辞职，根据《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位你要辞职，且必须留下你通知的证据，建议你最好用邮寄挂号的形式保留证据，避免公司追究你的擅自离岗责任。
　　3、关于你可不可以不等一个月就走，那就看你注重的是什么。
　　如果你下一份工作需要什么你与上一个公司的解除劳动合同证明，那你最好乖乖待一个月，让公司出个离职证明。
　　如果你工作不需要，那你看你离职会有多少工资拿不到，计算一下公司损失，看擅自离职值不值。
　　如果你都不想，你就只能按照法律规定，按提前30天的程序，做好离职的工作交接，一个月也不是很长的时间，再就是，你不想待，说不定公司也想你早走，因为你呆在那里公司也得付工资，和公司商量，说不定可以早走，如果公司答应，一定要公司出个书面证明，是他同意你早走的，避免他过后反悔，找你麻烦。

　　希望能帮到你◎祝你好运！

这种情况主要看你的合同是签的计划部还是下属的两个分部,如果签的两个下属分部(半成品库或预成品库),你可以不签合同,并找你公司擅自变更合同算损失,如果签的计划部,你还得乖乖听你公司的话才行.

看你签订合同时，在岗位一栏里有没有确定是什么职务和工作地点，如果确定，公司要变更得与你协商一致才行。