面试时HR问你会不会跳槽时该怎样机智回答？

如实回答就好了，但要注意描述的方式。一个人要跳槽，无非是因为上一份工作不符合预期，包括薪资待遇上，个人发展与成长上，以及上一份工作与个人的职业发展方向不符等原因。不要担心比如跳槽经历过多，会成为HR眼里的减分项。其实并不然，俗话说“君子不立危墙之下”，感觉不适合自己，及时跳槽，朝着自己的目标前进，这无可厚非。

不用找理由搪塞，直接说：薪资不符合行情，所以希望拿到高一点的报酬。家离公司太远，例如，在北京，很多人上下班需要4-5个小时。职业发展规划。工作生活平衡，如老婆怀孕了，希望多一点陪伴。希望在某个工作技能上突破。说实话，既然你想跳槽，这代表现在的公司无法满足你。你找个冠冕堂皇的理由之后，人家录用你了，如果问题没有得到解决，你照样不开心。

可以这么说，对新公司的向往：新公司的平台，新公司的老板，新公司有你想学习的某位行业大牛存在，这些也是很多人跳槽去新公司的因素。你可以表达希望进入发展最快，最有挑战的公司的意愿，也可以阐述自己想向公司创始人和大牛们学习的想法，如果你切实了解过并组织好语言，这些回答不仅不会让HR觉得你虚伪，反而会觉得你对我们公司是有充分了解，你是有跳槽决心的。

HR们问这个问题，其实更想听到的是，你从公司发展和个人发展结合的角度，是怎么看待以前的工作和现在想求职的工作的？换言之，最终目的是想看看你和我们合不合拍，这个“合拍”，主要包括企业文化环境、个人发展目标、公司发展业务方向。其实，没有万能的人畜无害回答模板，HR们也是过来人，如果你复制粘贴别人的原话，一个字也不改，那么听的人听多了也会麻木。不过，有一些方向，是可以考虑使用的，只需要结合自己的实际情况。

个人发展的考虑：阐述个人发展的考虑，要注意结合公司的业务和发展方向。前公司发展到顶、职业发展遇到瓶颈、想要打破安逸的生活，想要挑战更有前景的事业，这些都可以作为个人发展的考虑因素来回答。而在回答时，适当地绕回面试求职公司的业务发展上来，最忌给HR一些乌托邦式的，天马行空式的想法。